淮人发 [2008]1号


                                      关于2007年度考核工作的通知

凤台县、各区委组织部、人事局,市直各单位组织人事部门:

    为做好我市2007年度机关(公务员)事业单位（工作人员）考核工作，现将有关事项通知如下：

    一、考核办法

    1、机关及参照公务员法管理单位公务员，要严格按照省委组织部、省人事厅“关于印发《安徽省公务员考核办法（试行）》的通知”（皖组字〔2008〕2号）的要求，认真进行年度考核工作。
    2、事业单位工作人员，要严格按照省人事厅“转发人事部《关于印发<事业单位工作人员考核暂行规定>的通知》”（皖人核字[1995]第029号）的要求，认真进行年度考核工作。
    3、上述文件和表格下载地址：http://rs.huainan.gov.cn

    二、优秀比例控制

    1、事业单位的优秀比例参照机关的比例控制，一般掌握在本单位参加考核总人数的15％以内。
    机关单位，受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，被评为同级以上系统的先进集体，被评为同级机关绩效考核等综合性考核的先进单位，报经同意后，本年度考核优秀等次比例可按20％确定。县、区参加年度考核人数较少的机关公务员年度考核优秀等次比例，由县、区在不突破本地总的优秀比例限额的前提下统筹研究确定。 
优秀等次人员应在不同层次人员中合理确定。
    2、优秀比例的申报
    市直机关、事业单位年度考核优秀等次人数,原则上应先向市委组织部、人事局申报,经批准后执行。
    各县、区年度考核优秀等次人数，由区委组织、人事局向市委组织部、人事局申报，经批准后执行。

    三、考核时间安排

    各单位要切实加强领导，统筹安排，集中一段时间组织好年度考核。年度考核工作应于2008年3月底前完成。

    四、考核结果确认

    考核结束后，各机关、事业单位应及时对年度考核工作情况进行认真总结并形成书面材料，机关填写《安徽省公务员年度考核结果审核表》一式二份；事业单位填写《事业单位年度考核结果审核表》一式二份，同时附上《被考核人简明情况登记表》、未定等次及未参加考核人员情况说明、考核委员会（考核工作小组）人员组成等基本情况。
    各单位将上述材料、报表以及考核信息的电子数据报市人事局审核，确认考核结果。经审核后，一份留存，一份交还呈报单位。未按要求上报有关材料的，将暂缓审核其考核结果。


                                  市 委 组 织 部           市 人 事 局

                                          二〇〇八年一月三十日



附件：《安徽省公务员考核办法（试行）》和机关、事业单位考核表格下载
（注：附件小载，在地址栏中输入：http://rs.huainan.gov.cn/px2006/kpc08011401.doc，点Enter，打开，或者用下载工具下载。）